sexta-feira, 28 de março de 2008
PREFEITO BENEFICIA MAIS 10 MIL SERVIDORES
PREFEITO BENEFICIA MAIS 10 MIL SERVIDORES MUNICIPAIS COM NOVO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
28/03/2008 - 15:53h
Foto: Marco Monteiro
Prefeito assina novo Plano de Cargos e Salários
Diante de centenas de servidores, que se aglomeraram em frente ao Paço Municipal, que o prefeito Iris Rezende assinou , na manhã de hoje, 28, a lei que institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores administrativos e operacionais, sob regime estatutário da prefeitura.
Estiveram presentes ao ato vereadores representantes da Câmara Municipal, secretários, diretores, desembargadores, líderes sindicais e representantes de outras entidades, e funcionários da Prefeitura.
O presidente do Sindigoiânia, Carlos Alencar, o vereador Paulo Borges, o presidente da Federação das Entidades Sindicais dos Servidores Públicos, Mauro Zica, e o presidente da Confederação dos Servidores Públicos em Goiás (CSPB), Elísio Gonzaga, afirmaram em discurso que o dia 28 de março de 2008 é um marco histórico e momento único nesses últimos 50 anos para os trabalhadores do município. Tanto é que cogitaram a hipótese de transferência da data comemorativa do dia funcionário público, comemorada no dia 28 de outubro para o dia de hoje.
Um dos membros da comissão, Marcelo Toledo Vilas Boas, acredita que este trabalho é um dos mais relevantes dentre os seus 27 anos de carreira pública. 'Este plano resgata um grande anseio dos servidores de verem respeitados os anos dedicados à prefeitura, e ter participado desse processo é ver prosperar a dedicação que tivemos durante esses 3 anos e 3 meses de estudo e elaboração do plano', ressalta.
O secretário de administração e recursos humanos, Agenor Mariano, disse que tudo foi muito bem planejado e estudado. 'Não adiantaria nada fazer um plano não compatível com a arrecadação do município, porque muito são os anseios dos servidores e às vezes nos sentimos impotentes para fazer algo com excelência, mas hoje os gritos de reivindicação foram atendidos', afirma Agenor.
Homenagens
Durante a cerimônia, o prefeito Íris Rezende e o vice-prefeito, Valdivino Oliveira, receberam homenagens de reconhecimento de autoridades presentes.
Das mãos do presidente da CSPB, seção Goiás, Elísio Gonzaga, Valdivino recebeu uma placa de reconhecimento e consolidação dos benefícios realizados pela categoria. O presidente da Associação dos Servidores de Nível Superior Paulo Ribeiro confiou o prêmio de melhor prefeito à Íris Rezende. Carlos Alencar entregou placa de reconhecimento pelo novo plano, e Mauro Zica o homenageou com a camisa do time do coração, o Atlético Clube Goianiense. Entre as homenagens uma se destacou. Alberto Eucaim de 88 anos, servidor a 44, entregou emocionado ao prefeito uma caneta em símbolo a assinatura do plano.
Comoção
Emocionado, entre lágrimas, o prefeito agradece pelo grande momento. 'Jamais esperava receber tantas homenagens. Cada uma mais tocante e significativa para mim.. Agradeço a Deus por me proporcionar este momento tão importante nesta fase da vida e ser alvo de manifestações tão puras e sinceras', diz Íris.
O prefeito se dispôs a assinar publicamente o ato para dar o testemunho do sentimento de responsabilidade e fé. Segundo ele, ninguém é dono da verdade e por isso todo mundo merece respeito.'O que estou fazendo não é favor não, é cumprimento do dever e vocês merecem, diz Íris emocionado.
Durante o discurso, Íris explicou casos passados de exonerações na prefeitura e no estado. 'Sempre fui homem de tomar atitude. Nunca assinei exoneração de adversários políticos ou para prejudicar quem quer que seja. Decretos foram assinados no intuito de moralizar e de organizar os serviços prestados à comunidade na época', explica.
O Prefeito também conferiu cumprimentos ao esforço das entidades sindicais e se comprometeu ainda mais com os servidores. 'Se estava comprometido com vocês antes dessa assinatura, depois de descer desse palanque estarei 10 vezes mais', afirma.
Plano
Este é o primeiro Plano de Carreira na história do município que contempla especificamente as categorias dos servidores administrativos e operacionais, resgatando as carreiras horizontais e verticais. Ele também representa um resgate de compromissos assumidos durante a última campanha eleitoral para eleições municipais
A lei beneficia uma classe de trabalhadores que desde 1991 não apresentava atualizações de referências de acordo com o tempo de serviços prestados. No ato do enquadramento do servidor ao Plano são concedidas todas as progressões horizontais inexistentes desde a data de admissão na Prefeitura. As progressões horizontais futuras se darão a cada três anos de serviço.
O Plano institui também a progressão vertical por incentivo à escolaridade do trabalhador. Portanto, de acordo com o tempo de serviço no município e evolução de sua escolaridade, o servidor subirá um grau na tabela de vencimentos.
O realinhamento das tabelas de vencimentos dos servidores administrativos e operacionais atinge de imediato 9.635 trabalhadores administrativos e operacionais e 836 de nível superior. Com o enquadramento ao novo plano, o trabalhador verá sua faixa salarial melhorar de 11,7% a 26% dependendo do tempo de serviço.
A elaboração do plano visou corrigir as injustiças e distorções existentes nos planos anteriores e valorizar os servidores administrativos e operacionais que trabalham há mais de quinze anos sem atualização de salários.
Reportagem: Maysa Melo
28/03/2008 - 15:53h
Foto: Marco Monteiro
Prefeito assina novo Plano de Cargos e Salários
Diante de centenas de servidores, que se aglomeraram em frente ao Paço Municipal, que o prefeito Iris Rezende assinou , na manhã de hoje, 28, a lei que institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores administrativos e operacionais, sob regime estatutário da prefeitura.
Estiveram presentes ao ato vereadores representantes da Câmara Municipal, secretários, diretores, desembargadores, líderes sindicais e representantes de outras entidades, e funcionários da Prefeitura.
O presidente do Sindigoiânia, Carlos Alencar, o vereador Paulo Borges, o presidente da Federação das Entidades Sindicais dos Servidores Públicos, Mauro Zica, e o presidente da Confederação dos Servidores Públicos em Goiás (CSPB), Elísio Gonzaga, afirmaram em discurso que o dia 28 de março de 2008 é um marco histórico e momento único nesses últimos 50 anos para os trabalhadores do município. Tanto é que cogitaram a hipótese de transferência da data comemorativa do dia funcionário público, comemorada no dia 28 de outubro para o dia de hoje.
Um dos membros da comissão, Marcelo Toledo Vilas Boas, acredita que este trabalho é um dos mais relevantes dentre os seus 27 anos de carreira pública. 'Este plano resgata um grande anseio dos servidores de verem respeitados os anos dedicados à prefeitura, e ter participado desse processo é ver prosperar a dedicação que tivemos durante esses 3 anos e 3 meses de estudo e elaboração do plano', ressalta.
O secretário de administração e recursos humanos, Agenor Mariano, disse que tudo foi muito bem planejado e estudado. 'Não adiantaria nada fazer um plano não compatível com a arrecadação do município, porque muito são os anseios dos servidores e às vezes nos sentimos impotentes para fazer algo com excelência, mas hoje os gritos de reivindicação foram atendidos', afirma Agenor.
Homenagens
Durante a cerimônia, o prefeito Íris Rezende e o vice-prefeito, Valdivino Oliveira, receberam homenagens de reconhecimento de autoridades presentes.
Das mãos do presidente da CSPB, seção Goiás, Elísio Gonzaga, Valdivino recebeu uma placa de reconhecimento e consolidação dos benefícios realizados pela categoria. O presidente da Associação dos Servidores de Nível Superior Paulo Ribeiro confiou o prêmio de melhor prefeito à Íris Rezende. Carlos Alencar entregou placa de reconhecimento pelo novo plano, e Mauro Zica o homenageou com a camisa do time do coração, o Atlético Clube Goianiense. Entre as homenagens uma se destacou. Alberto Eucaim de 88 anos, servidor a 44, entregou emocionado ao prefeito uma caneta em símbolo a assinatura do plano.
Comoção
Emocionado, entre lágrimas, o prefeito agradece pelo grande momento. 'Jamais esperava receber tantas homenagens. Cada uma mais tocante e significativa para mim.. Agradeço a Deus por me proporcionar este momento tão importante nesta fase da vida e ser alvo de manifestações tão puras e sinceras', diz Íris.
O prefeito se dispôs a assinar publicamente o ato para dar o testemunho do sentimento de responsabilidade e fé. Segundo ele, ninguém é dono da verdade e por isso todo mundo merece respeito.'O que estou fazendo não é favor não, é cumprimento do dever e vocês merecem, diz Íris emocionado.
Durante o discurso, Íris explicou casos passados de exonerações na prefeitura e no estado. 'Sempre fui homem de tomar atitude. Nunca assinei exoneração de adversários políticos ou para prejudicar quem quer que seja. Decretos foram assinados no intuito de moralizar e de organizar os serviços prestados à comunidade na época', explica.
O Prefeito também conferiu cumprimentos ao esforço das entidades sindicais e se comprometeu ainda mais com os servidores. 'Se estava comprometido com vocês antes dessa assinatura, depois de descer desse palanque estarei 10 vezes mais', afirma.
Plano
Este é o primeiro Plano de Carreira na história do município que contempla especificamente as categorias dos servidores administrativos e operacionais, resgatando as carreiras horizontais e verticais. Ele também representa um resgate de compromissos assumidos durante a última campanha eleitoral para eleições municipais
A lei beneficia uma classe de trabalhadores que desde 1991 não apresentava atualizações de referências de acordo com o tempo de serviços prestados. No ato do enquadramento do servidor ao Plano são concedidas todas as progressões horizontais inexistentes desde a data de admissão na Prefeitura. As progressões horizontais futuras se darão a cada três anos de serviço.
O Plano institui também a progressão vertical por incentivo à escolaridade do trabalhador. Portanto, de acordo com o tempo de serviço no município e evolução de sua escolaridade, o servidor subirá um grau na tabela de vencimentos.
O realinhamento das tabelas de vencimentos dos servidores administrativos e operacionais atinge de imediato 9.635 trabalhadores administrativos e operacionais e 836 de nível superior. Com o enquadramento ao novo plano, o trabalhador verá sua faixa salarial melhorar de 11,7% a 26% dependendo do tempo de serviço.
A elaboração do plano visou corrigir as injustiças e distorções existentes nos planos anteriores e valorizar os servidores administrativos e operacionais que trabalham há mais de quinze anos sem atualização de salários.
Reportagem: Maysa Melo
sábado, 9 de junho de 2007
Os servidores da Administração Direta da Prefeitura de Goiânia (Educação, Saúde e outros órgãos), a partir do vencimento do mês de junho de 2007, receberão, antecipadamente, o auxílio-transporte em folha de pagamento. Benefício é concedido por meio do Decreto nº 1117, de 25 de maio e atingirá os que já recebem os passes para se deslocarem para o trabalho.
O prefeito Iris Rezende afirma que o auxílio pecuniário será creditado diretamente na folha, a após minucioso estudo junto à Secretaria de Administração e Recursos Humanos (Smarh). O secretário Agenor Mariano, considera que os novos recursos tecnológicos permitem a criação de mecanismos para melhor controle sobre a distribuição, o uso e a implementação de medidas que reduzam a burocracia e as despesas do município.
Agenor Mariano, afirma que o auxílio não será incorporado ao vencimento. Ele defende que a medida representa mais uma conquista do servidor municipal. “A atual administração, na ânsia de desenvolver medidas públicas para o trabalhador, encontrou uma forma simples e eficaz para melhorar e facilitar o dia-a-dia do funcionário.”
De acordo com o artigo 5º do decreto, o auxílio-transporte é devido ao servidor ativo que estiver no efetivo desempenho das atribuições do cargo ou função e que receba até dois salários mínimos. É de competência da Smarh a aquisição e distribuição de vales-transporte aos empregados regidos pelo Regime de Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, cedidos ou colocados à disposição com ônus para os órgãos municipais.
Smarh - 3524 2852
O prefeito Iris Rezende afirma que o auxílio pecuniário será creditado diretamente na folha, a após minucioso estudo junto à Secretaria de Administração e Recursos Humanos (Smarh). O secretário Agenor Mariano, considera que os novos recursos tecnológicos permitem a criação de mecanismos para melhor controle sobre a distribuição, o uso e a implementação de medidas que reduzam a burocracia e as despesas do município.
Agenor Mariano, afirma que o auxílio não será incorporado ao vencimento. Ele defende que a medida representa mais uma conquista do servidor municipal. “A atual administração, na ânsia de desenvolver medidas públicas para o trabalhador, encontrou uma forma simples e eficaz para melhorar e facilitar o dia-a-dia do funcionário.”
De acordo com o artigo 5º do decreto, o auxílio-transporte é devido ao servidor ativo que estiver no efetivo desempenho das atribuições do cargo ou função e que receba até dois salários mínimos. É de competência da Smarh a aquisição e distribuição de vales-transporte aos empregados regidos pelo Regime de Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, cedidos ou colocados à disposição com ônus para os órgãos municipais.
Smarh - 3524 2852
terça-feira, 29 de maio de 2007
Plano de Carreira e Vencimentos do
Funcionário Administrativo
Educacional da Rede Municipal
de Ensino de GoiâniaLEI N° 8173, DE 30 DE JUNHO DE 2003.
Dispõe sobre o Plano de Carreira e Vencimentos do Funcionário Administrativo Educacional da Secretaria Municipal de Educação e dá outras providências.
A CÂMARA MUNICIPAL E GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Capítulo I
Das Disposições Preliminares
Art. 1° Esta Lei institui o Plano de Carreira e Vencimentos do Funcionário Administrativo Educacional da Secretaria Municipal de Educação de Goiânia, conforme previsto no art. 256, da Lei Orgânica do Município.
Parágrafo único. Para os efeitos desta Lei, entende-se por Funcionário Administrativo Educacional, o profissional que exerce atividades inerentes à:
I - preparação de alimentação educacional;
II - manutenção da infra-estrutura educacional;
III - administração educacional;
IV - trabalho com multimeios didáticos;
V - cuidar e educar crianças na Educação Infantil, com atuação nas Instituições Educacionais, Unidades Regionais ou órgão central da Secretaria Municipal de Educação.
Art. 2° O Plano de Carreira e Vencimentos ora instituído tem por objetivo a eficiência da administração educacional, a valorização e a profissionalização de seus integrantes, cabendo ao Município assegurar:
I - ingresso exclusivamente por concurso público de provas e/ou provas e títulos, conforme dispuser o edital;
II - aperfeiçoamento profissional continuado;
III - valorização e progressão funcional baseada na escolarização, profissionalização, no tempo de serviço e na avaliação de desempenho;
IV - piso salarial profissional que garanta remuneração condigna, justa e paga regularmente;
V - condições adequadas de trabalho;
VI - liberdade de organização sindical, de comunicação, divulgação de opiniões e de convicções político-ideológicas.
Art. 3° Para fins desta Lei, considera-se:
I - cargo - o conjunto de atribuições e responsabilidades confiadas ao funcionário público, com denominação própria, número certo e remuneração pelo poder público;
II - nível - a posição do cargo no Plano, de acordo com a escolarização e/ou profissionalização, aqui representado pelos algarismos I, II, III e IV;
III - referência - a posição distinta na faixa de vencimentos dentro de cada nível, identificada pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I e J.
Capítulo II
Da Estrutura do Cargo
Art. 4° A carreira dos Funcionários Administrativos Educacionais insere-se no quadro administrativo da Secretaria Municipal da Educação, constituída de cargo, níveis e referências, ocupadas por funcionários efetivos e/ou estáveis.
Art. 5º O Quadro Único dos Funcionários Administrativos Educacionais estrutura-se em quatro níveis:
I - Nível I - funcionários com formação de Ensino Fundamental incompleto;
II - Nível II - funcionários com formação em Ensino Fundamental completo;
III - Nível III - funcionários com formação em Ensino Médio completo;
IV - Nível IV - funcionários com formação em Ensino Médio completo e certificado de conclusão do Projeto de Profissionalização em:
a) Técnico em Administração Escolar;
b) Técnico em Infra-Estrutura Educacional;
c) Técnico em Alimentação Escolar;
d) Técnico em Multimeios Didáticos; e
e) Técnico em Educação Infantil.
Parágrafo único. O Cargo de Funcionário Administrativo Educacional I, após o primeiro enquadramento ficará extinto quando vago.
Capítulo III
Da Profissionalização
Art. 6° A Secretaria Municipal de Educação será responsável pela profissionalização dos Funcionários Administrativos Educacionais, fornecendo condições para a realização do Projeto de Profissionalização, por meio de ações próprias ou convênios, para os cursos de:
a) Técnico em Alimentação Educacional;
b) Técnico em Infra-Estrutura Educacional;
c) Técnico em Administração Educacional;
d) Técnico em Multimeios Didáticos; e
e) Técnico em Educação Infantil.
Art. 7° A profissionalização de que trata o artigo anterior, deverá ser objeto de um projeto específico a ser reconhecido pelo órgão competente.
Art. 8° A profissionalização dos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, terá como base a função que exerce, as vagas disponíveis, conforme dispuser regulamento a ser editado por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, em até 120 (cento e vinte) dias após a publicação desta Lei, no Diário Oficial do Município.
Capítulo IV
Do Regime de Trabalho
Art. 9° A jornada de trabalho do Funcionário Administrativo Educacional será de 30 (trinta) horas semanais.
§ 1° O ocupante de cargo em comissão, com função gratificada, por encargo de chefia, assessoramento, Secretário-Geral, estará sujeito, qualquer que seja seu cargo de origem, à jornada de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.
§ 2° Os departamentos e as instituições educacionais, cujos serviços se fizerem necessários diuturnamente e/ou aos sábados, domingos e feriados civis ou religiosos funcionarão nesses dias, autorizados pelos respectivos chefes, observando a jornada de trabalho prevista, no caput deste artigo.
Capítulo V
Da Progressão Funcional
Art. 10. Progressão funcional é a movimentação do Funcionário dentro do cargo que ocupa.
Art. 11. A movimentação funcional do Funcionário Administrativo Educacional dar-se-á mediante:
I - progressão vertical;
II - progressão horizontal.
Art. 12. Não será concedida a movimentação funcional ao Funcionário Administrativo Educacional em estágio probatório.
Seção I
Da Progressão Vertical
Art. 13. A Progressão Vertical é a passagem do Funcionário Administr-ativo Educacional, de um nível para outro, em virtude da escolaridade específica e da profissionalização, devidamente comprovadas.
§ 1° O Funcionário Administrativo Educacional promovido por escolarização e/ou profissionalização, devidamente comprovadas.
§ 2° Não se concederá progressão vertical ao Funcionário:
a) em licença para o exercício de mandato eletivo federal, estadual e municipal;
b) em licença para tratar de interesses particulares ou afastamento, a qualquer título, sem ônus para os cofres públicos;
c) em exercício fora do âmbito da Secretaria Municipal de Educação;
d) em cumprimento de penalidade disciplinar, conforme previsto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Goiânia.
§ 3° A diferença de vencimento do Nível I para o Nível II, será de 15% (quinze) por cento, do Nível II para o Nível III, será de 20% (vinte) por cento e do Nível III para o Nível IV, será de 20% (vinte) por cento, observada a mesma referência e a carga horária.
§ 4° Após uma progressão vertical, o funcionário não poderá solicitar nova progressão vertical, pelo prazo de 2 (dois) anos, período em que será proibida a sua disposição.
§ 5° A progressão por escolarização e/ou profissionalização dar-se-á nos meses de janeiro e julho de cada ano, por ato do Chefe do Executivo Municipal.
Seção II
Da Progressão Horizontal
Art. 14. A progressão horizontal é a movimentação por tempo de serviço, pelo desempenho profissional do Funcionário Administrativo Educacional, de uma referência para outra, dentro de um mesmo nível.
Parágrafo único. O Funcionário Administrativo Educacional terá di-reito à progressão horizontal, desde que observados os seguintes requisitos:
I - 3 (três) anos de efetivo exercício na referência;
II - resultado positivo nas avaliações de desempenho, ocorrida no período, com média não inferior a 7,0 (sete).
Art. 15. Para todos os efeitos legais, será considerado promovido o Funcionário Administrativo Edu-cacional que vier a falecer, sem que tenha sido declarada, no prazo legal, a progressão que lhe cabia.
Art. 16. O Funcionário Adminis-trativo Educacional, à disposição de entidades de classe da categoria ou requisitado para outros órgãos por força de convênios e/ou situações previstas em legislação pertinente, não sofrerá nenhum prejuízo na sua movimentação funcional.
Parágrafo único. O Funcionário Administrativo Educacional de que trata o caput deste artigo será submetido à avaliação de desempenho profissional nas condições dos demais servidores, a ser realizada pela entidade em que o funcionário estiver à disposição.
Art. 17. A progressão não interrompe o tempo de efetivo exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicação do ato que promover o funcionário.
Art. 18. Ao passar de uma referência para a subseqüente, indicada pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I e J, o Funcionário Administrativo Edu-cacional terá os seus vencimentos acrescidos de 1 (um), 2 (dois), 3 (três), 4 (quatro), 5 (cinco), 6 (seis), 7 (sete), 8 (oito), 9 (nove), 10 (dez) por cento, calculados sobre o valor da referência básica, conforme Tabela Salarial, Anexo I, desta Lei.
Capítulo VI
Das Vantagens do Cargo
Art. 19. Além do vencimento atribuído por lei a seu cargo, e das vantagens gerais concedidas aos demais servidores, previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município o ocupante do cargo de Funcionário Administrativo Educacional terá direito às vantagens pecuniárias de acordo com a natureza, para o cumprimento de sua função, conforme a seguir:
I - adicional noturno;
II - vale transporte.
Seção I
Do Adicional Noturno
Art. 20. O desempenho a partir das 22 (vinte e duas) horas de um dia até as 5 (cinco) horas do dia seguinte, dará direito ao Funcionário Adminis-trativo Educacional a uma gratificação de 20% (vinte por cento), calculada sobre a remuneração da hora ou horas trabalhadas, neste período, computando-se cada hora como 52'30” (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos).
§ 1° Em se tratando de serviços extraordinários, o acréscimo de que trata o caput deste artigo é de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
§ 2° O pagamento da vantagem não dependerá de requerimento do Funcionário Administrativo Educacional, devendo ser efetuado através de ofício do chefe imediato do funcionário.
§ 3° O adicional de que trata este artigo não se incorporará ao vencimento do Funcionário Administrativo Educacional, para nenhum efeito.
Seção II
Do Vale Transporte
Art. 21. Terá direito ao vale transporte o Funcionário Administrativo Educacional que perceber vencimento básico de valor equivalente a até dois salários mínimos.
Capítulo VII
Das Disposições Transitórias
Art. 22. Observando o disposto no art. 5°, desta Lei, os servidores administrativo, efetivos e/ou estáveis, ocupantes de cargos do quadro de pessoal do Município e em efetivo exercício na Secretaria Municipal de Educação até a data de publicação desta Lei, serão transpostos, por ato do Chefe do Executivo Municipal, à vista de proposta da Secretaria Municipal de Educação, para o cargo de Funcionário Administrativo Educacional, mediante opção expressa, considerando-se o cargo atualmente ocupado, a escolaridade e o tempo de serviço devidamente comprovados.
Parágrafo único. A opção de que trata este artigo deverá ser apresentada à Secretaria Municipal de Educação no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados da publicação desta Lei.
Art. 23. Para efeito de posicionamento nos níveis do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, observar-se-ão as seguintes regras:
I - os ocupantes de cargos de Agente de Serviços Administrativos; Auxiliar de Apoio Administrativo e Auxiliar de Serviços de Higiene e Alimentação serão transpostos para o Nível I, na referência que couber, conforme o tempo de serviço público municipal;
II - os ocupantes do cargo de Assis-tente de Atividades Administrativas serão transpostos para o Nível III, na referência que couber, conforme o tempo de serviço público municipal.
Art. 24. Depois de decorridos 12 (doze) meses da transposição prevista no art. 22, será concedida a primeira progressão vertical aos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional que satisfaçam as condições previstas, nesta Lei.
Art. 25. Até a implementação da profissionalização pela Secretaria Municipal de Educação, a função de Agente Educativo nos Centros Municipais de Educação Infantil - CMEI, será exercida pelos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional que tenha formação mínima de Ensino Médio.
Capítulo IX
Das Disposições Finais
Art. 26. Realizada a transposição, o Adicional de Incentivo Educacional, concedido pela Lei n° 7.248, de 11 de novembro de 1993, para os funcionários administrativos lotados na Secretaria Municipal de Educação, fica absorvido pelos valores constantes na Tabela Salarial do Anexo I, desta Lei.
Art. 27. O Funcionário Administra-tivo Educacional, para exercer funções de Agente Educativo nos Centros Municipais da Educação Infantil - CMEI, deverá ter a profissionalização de Técnico em Educação Infantil.
Art. 28. Os quantitativos do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, por níveis, serão definidos em Decreto do Chefe do Executivo Municipal, após as transposições de que trata o art. 22.
Art. 29. Os vencimentos devidos aos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, de acordo com os níveis e referências, são os previstos no Anexo I, desta Lei.
Art. 30. O exercício da função de Secretário-Geral de Instituição Educacional será exclusivo de ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, com formação mínima de Ensino Médio completo, sendo de livre indicação do Diretor da Instituição e nomeação pelo Chefe do Poder Executivo.
Parágrafo único. Após a implementação da profissionalização pela Secretaria Municipal de Educação, só poderá exercer a função de Secretário-Geral o Funcionário Administrativo Educacional que tiver concluído a formação de Técnico em Administração Educacional.
Art. 31. O Funcionário Administrati-vo Educacional no exercício da função de Secretário-Geral de Instituição Educacional, perceberá o seu vencimento, acrescido de uma gratificação de 50% (cinqüenta por cento) do valor da gratificação concedida ao Diretor da respectiva Instituição, de acordo com o constante no Anexo III, desta Lei.
Parágrafo único. A gratificação de Secretário-Geral, prevista no caput deste artigo, será alterada sempre que houver modificação na gratificação do Diretor da Instituição Educa-cional, na mesma proporção.
Art. 32. Os servidores administrativos em efetivo exercício na Secretaria Municipal de Educação até a data de publicação desta Lei, transpostos nas condições previstas nos artigos 5° e 22, desta Lei, permanecerão exercendo as mesmas funções inerentes a seu cargo de origem.
Art. 33. Na transposição prevista nesta Lei, o funcionário não poderá sofrer nenhuma redução de vencimento e remuneração, devendo ser respeitados todos os direitos adquiridos.
Art. 34. Aplica-se ao Funcionário Administrativo Educacional, subsidiariamente, e no que couber, o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Goiânia.
Art. 35. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 30 dias do mês de junho de 2003.
PEDRO WILSON GUIMARÃES
Prefeito de Goiânia
OSMAR DE LIMA MAGALHÃES
Secretário do Governo Municipal
Adhemar Palocci
Alcione Dias Peleja
Edmilson Divino dos Santos
Elpídio Fiorda Neto
Henrique Carlos Labaig
José Humberto Aidar
Leonardo Jayme de Arimatéa
Luiz Carlos Orro de Freitas
Maria Aparecida Elvira Naves
Marina Pignataro Sant'Anna
Olívia Vieira da Silva
Otaliba Libânio de Morais Neto
Sandro Ramos de Lima
Walderês Nunes Loureiro
Walter Cardoso Sobrinho
PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
AUTÓGRAFO DE LEI N° 024/2003.
ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS
FUNCIONÁRIO ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL
QUADRO ÚNICO
CARGA HORÁRIA: 30 Horas Semanais / 135 Horas Mensais
PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
AUTÓGRAFO DE LEI N° 024/2003.
ANEXO II
FUNCIONÁRIO ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL
QUADRO EFETIVO
PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
AUTÓGRAFO DE LEI N° 024/2003.
ANEXO III
TABELA DE GRATIFICAÇÃO DE SECRETÁRIO-GERAL DE INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL
Funcionário Administrativo
Educacional da Rede Municipal
de Ensino de GoiâniaLEI N° 8173, DE 30 DE JUNHO DE 2003.
Dispõe sobre o Plano de Carreira e Vencimentos do Funcionário Administrativo Educacional da Secretaria Municipal de Educação e dá outras providências.
A CÂMARA MUNICIPAL E GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
Capítulo I
Das Disposições Preliminares
Art. 1° Esta Lei institui o Plano de Carreira e Vencimentos do Funcionário Administrativo Educacional da Secretaria Municipal de Educação de Goiânia, conforme previsto no art. 256, da Lei Orgânica do Município.
Parágrafo único. Para os efeitos desta Lei, entende-se por Funcionário Administrativo Educacional, o profissional que exerce atividades inerentes à:
I - preparação de alimentação educacional;
II - manutenção da infra-estrutura educacional;
III - administração educacional;
IV - trabalho com multimeios didáticos;
V - cuidar e educar crianças na Educação Infantil, com atuação nas Instituições Educacionais, Unidades Regionais ou órgão central da Secretaria Municipal de Educação.
Art. 2° O Plano de Carreira e Vencimentos ora instituído tem por objetivo a eficiência da administração educacional, a valorização e a profissionalização de seus integrantes, cabendo ao Município assegurar:
I - ingresso exclusivamente por concurso público de provas e/ou provas e títulos, conforme dispuser o edital;
II - aperfeiçoamento profissional continuado;
III - valorização e progressão funcional baseada na escolarização, profissionalização, no tempo de serviço e na avaliação de desempenho;
IV - piso salarial profissional que garanta remuneração condigna, justa e paga regularmente;
V - condições adequadas de trabalho;
VI - liberdade de organização sindical, de comunicação, divulgação de opiniões e de convicções político-ideológicas.
Art. 3° Para fins desta Lei, considera-se:
I - cargo - o conjunto de atribuições e responsabilidades confiadas ao funcionário público, com denominação própria, número certo e remuneração pelo poder público;
II - nível - a posição do cargo no Plano, de acordo com a escolarização e/ou profissionalização, aqui representado pelos algarismos I, II, III e IV;
III - referência - a posição distinta na faixa de vencimentos dentro de cada nível, identificada pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I e J.
Capítulo II
Da Estrutura do Cargo
Art. 4° A carreira dos Funcionários Administrativos Educacionais insere-se no quadro administrativo da Secretaria Municipal da Educação, constituída de cargo, níveis e referências, ocupadas por funcionários efetivos e/ou estáveis.
Art. 5º O Quadro Único dos Funcionários Administrativos Educacionais estrutura-se em quatro níveis:
I - Nível I - funcionários com formação de Ensino Fundamental incompleto;
II - Nível II - funcionários com formação em Ensino Fundamental completo;
III - Nível III - funcionários com formação em Ensino Médio completo;
IV - Nível IV - funcionários com formação em Ensino Médio completo e certificado de conclusão do Projeto de Profissionalização em:
a) Técnico em Administração Escolar;
b) Técnico em Infra-Estrutura Educacional;
c) Técnico em Alimentação Escolar;
d) Técnico em Multimeios Didáticos; e
e) Técnico em Educação Infantil.
Parágrafo único. O Cargo de Funcionário Administrativo Educacional I, após o primeiro enquadramento ficará extinto quando vago.
Capítulo III
Da Profissionalização
Art. 6° A Secretaria Municipal de Educação será responsável pela profissionalização dos Funcionários Administrativos Educacionais, fornecendo condições para a realização do Projeto de Profissionalização, por meio de ações próprias ou convênios, para os cursos de:
a) Técnico em Alimentação Educacional;
b) Técnico em Infra-Estrutura Educacional;
c) Técnico em Administração Educacional;
d) Técnico em Multimeios Didáticos; e
e) Técnico em Educação Infantil.
Art. 7° A profissionalização de que trata o artigo anterior, deverá ser objeto de um projeto específico a ser reconhecido pelo órgão competente.
Art. 8° A profissionalização dos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, terá como base a função que exerce, as vagas disponíveis, conforme dispuser regulamento a ser editado por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, em até 120 (cento e vinte) dias após a publicação desta Lei, no Diário Oficial do Município.
Capítulo IV
Do Regime de Trabalho
Art. 9° A jornada de trabalho do Funcionário Administrativo Educacional será de 30 (trinta) horas semanais.
§ 1° O ocupante de cargo em comissão, com função gratificada, por encargo de chefia, assessoramento, Secretário-Geral, estará sujeito, qualquer que seja seu cargo de origem, à jornada de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.
§ 2° Os departamentos e as instituições educacionais, cujos serviços se fizerem necessários diuturnamente e/ou aos sábados, domingos e feriados civis ou religiosos funcionarão nesses dias, autorizados pelos respectivos chefes, observando a jornada de trabalho prevista, no caput deste artigo.
Capítulo V
Da Progressão Funcional
Art. 10. Progressão funcional é a movimentação do Funcionário dentro do cargo que ocupa.
Art. 11. A movimentação funcional do Funcionário Administrativo Educacional dar-se-á mediante:
I - progressão vertical;
II - progressão horizontal.
Art. 12. Não será concedida a movimentação funcional ao Funcionário Administrativo Educacional em estágio probatório.
Seção I
Da Progressão Vertical
Art. 13. A Progressão Vertical é a passagem do Funcionário Administr-ativo Educacional, de um nível para outro, em virtude da escolaridade específica e da profissionalização, devidamente comprovadas.
§ 1° O Funcionário Administrativo Educacional promovido por escolarização e/ou profissionalização, devidamente comprovadas.
§ 2° Não se concederá progressão vertical ao Funcionário:
a) em licença para o exercício de mandato eletivo federal, estadual e municipal;
b) em licença para tratar de interesses particulares ou afastamento, a qualquer título, sem ônus para os cofres públicos;
c) em exercício fora do âmbito da Secretaria Municipal de Educação;
d) em cumprimento de penalidade disciplinar, conforme previsto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Goiânia.
§ 3° A diferença de vencimento do Nível I para o Nível II, será de 15% (quinze) por cento, do Nível II para o Nível III, será de 20% (vinte) por cento e do Nível III para o Nível IV, será de 20% (vinte) por cento, observada a mesma referência e a carga horária.
§ 4° Após uma progressão vertical, o funcionário não poderá solicitar nova progressão vertical, pelo prazo de 2 (dois) anos, período em que será proibida a sua disposição.
§ 5° A progressão por escolarização e/ou profissionalização dar-se-á nos meses de janeiro e julho de cada ano, por ato do Chefe do Executivo Municipal.
Seção II
Da Progressão Horizontal
Art. 14. A progressão horizontal é a movimentação por tempo de serviço, pelo desempenho profissional do Funcionário Administrativo Educacional, de uma referência para outra, dentro de um mesmo nível.
Parágrafo único. O Funcionário Administrativo Educacional terá di-reito à progressão horizontal, desde que observados os seguintes requisitos:
I - 3 (três) anos de efetivo exercício na referência;
II - resultado positivo nas avaliações de desempenho, ocorrida no período, com média não inferior a 7,0 (sete).
Art. 15. Para todos os efeitos legais, será considerado promovido o Funcionário Administrativo Edu-cacional que vier a falecer, sem que tenha sido declarada, no prazo legal, a progressão que lhe cabia.
Art. 16. O Funcionário Adminis-trativo Educacional, à disposição de entidades de classe da categoria ou requisitado para outros órgãos por força de convênios e/ou situações previstas em legislação pertinente, não sofrerá nenhum prejuízo na sua movimentação funcional.
Parágrafo único. O Funcionário Administrativo Educacional de que trata o caput deste artigo será submetido à avaliação de desempenho profissional nas condições dos demais servidores, a ser realizada pela entidade em que o funcionário estiver à disposição.
Art. 17. A progressão não interrompe o tempo de efetivo exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicação do ato que promover o funcionário.
Art. 18. Ao passar de uma referência para a subseqüente, indicada pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I e J, o Funcionário Administrativo Edu-cacional terá os seus vencimentos acrescidos de 1 (um), 2 (dois), 3 (três), 4 (quatro), 5 (cinco), 6 (seis), 7 (sete), 8 (oito), 9 (nove), 10 (dez) por cento, calculados sobre o valor da referência básica, conforme Tabela Salarial, Anexo I, desta Lei.
Capítulo VI
Das Vantagens do Cargo
Art. 19. Além do vencimento atribuído por lei a seu cargo, e das vantagens gerais concedidas aos demais servidores, previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município o ocupante do cargo de Funcionário Administrativo Educacional terá direito às vantagens pecuniárias de acordo com a natureza, para o cumprimento de sua função, conforme a seguir:
I - adicional noturno;
II - vale transporte.
Seção I
Do Adicional Noturno
Art. 20. O desempenho a partir das 22 (vinte e duas) horas de um dia até as 5 (cinco) horas do dia seguinte, dará direito ao Funcionário Adminis-trativo Educacional a uma gratificação de 20% (vinte por cento), calculada sobre a remuneração da hora ou horas trabalhadas, neste período, computando-se cada hora como 52'30” (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos).
§ 1° Em se tratando de serviços extraordinários, o acréscimo de que trata o caput deste artigo é de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
§ 2° O pagamento da vantagem não dependerá de requerimento do Funcionário Administrativo Educacional, devendo ser efetuado através de ofício do chefe imediato do funcionário.
§ 3° O adicional de que trata este artigo não se incorporará ao vencimento do Funcionário Administrativo Educacional, para nenhum efeito.
Seção II
Do Vale Transporte
Art. 21. Terá direito ao vale transporte o Funcionário Administrativo Educacional que perceber vencimento básico de valor equivalente a até dois salários mínimos.
Capítulo VII
Das Disposições Transitórias
Art. 22. Observando o disposto no art. 5°, desta Lei, os servidores administrativo, efetivos e/ou estáveis, ocupantes de cargos do quadro de pessoal do Município e em efetivo exercício na Secretaria Municipal de Educação até a data de publicação desta Lei, serão transpostos, por ato do Chefe do Executivo Municipal, à vista de proposta da Secretaria Municipal de Educação, para o cargo de Funcionário Administrativo Educacional, mediante opção expressa, considerando-se o cargo atualmente ocupado, a escolaridade e o tempo de serviço devidamente comprovados.
Parágrafo único. A opção de que trata este artigo deverá ser apresentada à Secretaria Municipal de Educação no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados da publicação desta Lei.
Art. 23. Para efeito de posicionamento nos níveis do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, observar-se-ão as seguintes regras:
I - os ocupantes de cargos de Agente de Serviços Administrativos; Auxiliar de Apoio Administrativo e Auxiliar de Serviços de Higiene e Alimentação serão transpostos para o Nível I, na referência que couber, conforme o tempo de serviço público municipal;
II - os ocupantes do cargo de Assis-tente de Atividades Administrativas serão transpostos para o Nível III, na referência que couber, conforme o tempo de serviço público municipal.
Art. 24. Depois de decorridos 12 (doze) meses da transposição prevista no art. 22, será concedida a primeira progressão vertical aos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional que satisfaçam as condições previstas, nesta Lei.
Art. 25. Até a implementação da profissionalização pela Secretaria Municipal de Educação, a função de Agente Educativo nos Centros Municipais de Educação Infantil - CMEI, será exercida pelos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional que tenha formação mínima de Ensino Médio.
Capítulo IX
Das Disposições Finais
Art. 26. Realizada a transposição, o Adicional de Incentivo Educacional, concedido pela Lei n° 7.248, de 11 de novembro de 1993, para os funcionários administrativos lotados na Secretaria Municipal de Educação, fica absorvido pelos valores constantes na Tabela Salarial do Anexo I, desta Lei.
Art. 27. O Funcionário Administra-tivo Educacional, para exercer funções de Agente Educativo nos Centros Municipais da Educação Infantil - CMEI, deverá ter a profissionalização de Técnico em Educação Infantil.
Art. 28. Os quantitativos do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, por níveis, serão definidos em Decreto do Chefe do Executivo Municipal, após as transposições de que trata o art. 22.
Art. 29. Os vencimentos devidos aos ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, de acordo com os níveis e referências, são os previstos no Anexo I, desta Lei.
Art. 30. O exercício da função de Secretário-Geral de Instituição Educacional será exclusivo de ocupantes do cargo de Funcionário Administrativo Educacional, com formação mínima de Ensino Médio completo, sendo de livre indicação do Diretor da Instituição e nomeação pelo Chefe do Poder Executivo.
Parágrafo único. Após a implementação da profissionalização pela Secretaria Municipal de Educação, só poderá exercer a função de Secretário-Geral o Funcionário Administrativo Educacional que tiver concluído a formação de Técnico em Administração Educacional.
Art. 31. O Funcionário Administrati-vo Educacional no exercício da função de Secretário-Geral de Instituição Educacional, perceberá o seu vencimento, acrescido de uma gratificação de 50% (cinqüenta por cento) do valor da gratificação concedida ao Diretor da respectiva Instituição, de acordo com o constante no Anexo III, desta Lei.
Parágrafo único. A gratificação de Secretário-Geral, prevista no caput deste artigo, será alterada sempre que houver modificação na gratificação do Diretor da Instituição Educa-cional, na mesma proporção.
Art. 32. Os servidores administrativos em efetivo exercício na Secretaria Municipal de Educação até a data de publicação desta Lei, transpostos nas condições previstas nos artigos 5° e 22, desta Lei, permanecerão exercendo as mesmas funções inerentes a seu cargo de origem.
Art. 33. Na transposição prevista nesta Lei, o funcionário não poderá sofrer nenhuma redução de vencimento e remuneração, devendo ser respeitados todos os direitos adquiridos.
Art. 34. Aplica-se ao Funcionário Administrativo Educacional, subsidiariamente, e no que couber, o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Goiânia.
Art. 35. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 30 dias do mês de junho de 2003.
PEDRO WILSON GUIMARÃES
Prefeito de Goiânia
OSMAR DE LIMA MAGALHÃES
Secretário do Governo Municipal
Adhemar Palocci
Alcione Dias Peleja
Edmilson Divino dos Santos
Elpídio Fiorda Neto
Henrique Carlos Labaig
José Humberto Aidar
Leonardo Jayme de Arimatéa
Luiz Carlos Orro de Freitas
Maria Aparecida Elvira Naves
Marina Pignataro Sant'Anna
Olívia Vieira da Silva
Otaliba Libânio de Morais Neto
Sandro Ramos de Lima
Walderês Nunes Loureiro
Walter Cardoso Sobrinho
PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
AUTÓGRAFO DE LEI N° 024/2003.
ANEXO I
TABELA DE VENCIMENTOS
FUNCIONÁRIO ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL
QUADRO ÚNICO
CARGA HORÁRIA: 30 Horas Semanais / 135 Horas Mensais
PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
AUTÓGRAFO DE LEI N° 024/2003.
ANEXO II
FUNCIONÁRIO ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL
QUADRO EFETIVO
PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS EDUCACIONAIS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
AUTÓGRAFO DE LEI N° 024/2003.
ANEXO III
TABELA DE GRATIFICAÇÃO DE SECRETÁRIO-GERAL DE INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL
Comissão Intersetorial de Educação AmbientalCâmara Técnica de Educação Ambiental do CONAMAComissões Interinstitucionais de Educação Ambiental nos Estados e no Distrito Federal
Comissão Intersetorial de Educação AmbientalComposiçãoIntegrado por representantes, titular e suplente, dos seguintes órgãos e programas:Secretaria-executivaPrograma Nacional de Educação AmbientalSecretaria de Políticas Públicas para o Desenvolvimento SustentávelSecretaria de Coordenação da AmazôniaSecretaria de Biodiversidade e FlorestasSecretaria de Qualidade Ambiental nos Assentamentos HumanosSecretaria de Recursos HídricosFundo Nacional de Meio AmbienteAgência Nacional de ÁguasInstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais RenováveisInstituto de Pesquisa Jardim Botânico do Rio de Janeiro
Artigo 4o - A Comissão deverá convidar representantes dos demais órgãos governamentais, não-governamentais e pessoas de notório saber, que tenham relação temática com as atividades a serem desenvolvidas pela Comissão.Finalidade
Promover o fortalecimento e a articulação das ações de educação ambiental desenvolvida pelo Ministério do Meio Ambiente.Competência
Compartilhar, analisar, avaliar e planejar a educação ambiental no Ministério do Meio Ambiente.
Câmara Técnica de Educação Ambiental do CONAMA ComposiçãoEntidades Ambientalistas da Região SulEntidades Ambientalistas da Região Centro-OesteConfederação Nacional do ComércioGovernos Municipais - Região SulGoverno do Estado do Espírito SantoGoverno do Estado do ParanáMinistério da EducaçãoFinalidade
Propor indicadores de desempenho e de avaliação das ações de educação ambiental decorrentes das políticas, programas e projetos de governo;Propor diretrizes para elaboração e implementação das políticas e programas estaduais de educação ambiental;Assessorar às demais Câmaras Técnicas, no que tange a educação ambiental;Ações de educação ambiental nas políticas de conservação da biodiversidade, de zoneamento ambiental, de licenciamento e revisão de atividades efetivas ou potencialmente poluidoras, de gerenciamento de resíduos, de gerenciamento costeiro, de gestão de recursos hídricos, de ordenamento de recursos pesqueiros, de manejo sustentável de recursos ambientais, de ecoturismo e melhoria de qualidade ambiental.
Comissões Interinstitucionais de Educação Ambiental nos Estados e no Distrito FederalCompetência
Construir e atualizar o Programa Estadual de Educação Ambiental, de forma participativa, democrática e descentralizada, envolvendo os parceiros de governo e da sociedade civil organizada, relacionados à educação ambiental; e indicar as diretrizes e prioridades para o Programa Nacional.Implementar os programas e projetos estaduais, articulando parcerias, captando recursos, participando da execução ou acompanhando ações, analisando resultados parciais, considerando que num processo de construção é preciso atingir e superar etapas.Atuar no desenvolvimento de ações para o Estado, definidas no Programa Nacional.
Comissão Intersetorial de Educação AmbientalComposiçãoIntegrado por representantes, titular e suplente, dos seguintes órgãos e programas:Secretaria-executivaPrograma Nacional de Educação AmbientalSecretaria de Políticas Públicas para o Desenvolvimento SustentávelSecretaria de Coordenação da AmazôniaSecretaria de Biodiversidade e FlorestasSecretaria de Qualidade Ambiental nos Assentamentos HumanosSecretaria de Recursos HídricosFundo Nacional de Meio AmbienteAgência Nacional de ÁguasInstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais RenováveisInstituto de Pesquisa Jardim Botânico do Rio de Janeiro
Artigo 4o - A Comissão deverá convidar representantes dos demais órgãos governamentais, não-governamentais e pessoas de notório saber, que tenham relação temática com as atividades a serem desenvolvidas pela Comissão.Finalidade
Promover o fortalecimento e a articulação das ações de educação ambiental desenvolvida pelo Ministério do Meio Ambiente.Competência
Compartilhar, analisar, avaliar e planejar a educação ambiental no Ministério do Meio Ambiente.
Câmara Técnica de Educação Ambiental do CONAMA ComposiçãoEntidades Ambientalistas da Região SulEntidades Ambientalistas da Região Centro-OesteConfederação Nacional do ComércioGovernos Municipais - Região SulGoverno do Estado do Espírito SantoGoverno do Estado do ParanáMinistério da EducaçãoFinalidade
Propor indicadores de desempenho e de avaliação das ações de educação ambiental decorrentes das políticas, programas e projetos de governo;Propor diretrizes para elaboração e implementação das políticas e programas estaduais de educação ambiental;Assessorar às demais Câmaras Técnicas, no que tange a educação ambiental;Ações de educação ambiental nas políticas de conservação da biodiversidade, de zoneamento ambiental, de licenciamento e revisão de atividades efetivas ou potencialmente poluidoras, de gerenciamento de resíduos, de gerenciamento costeiro, de gestão de recursos hídricos, de ordenamento de recursos pesqueiros, de manejo sustentável de recursos ambientais, de ecoturismo e melhoria de qualidade ambiental.
Comissões Interinstitucionais de Educação Ambiental nos Estados e no Distrito FederalCompetência
Construir e atualizar o Programa Estadual de Educação Ambiental, de forma participativa, democrática e descentralizada, envolvendo os parceiros de governo e da sociedade civil organizada, relacionados à educação ambiental; e indicar as diretrizes e prioridades para o Programa Nacional.Implementar os programas e projetos estaduais, articulando parcerias, captando recursos, participando da execução ou acompanhando ações, analisando resultados parciais, considerando que num processo de construção é preciso atingir e superar etapas.Atuar no desenvolvimento de ações para o Estado, definidas no Programa Nacional.
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